Najbolji način da se zaposleni, klijenti i saradnici osećaju srećno, produktivno i zahvalno jeste pružanje benefita i poklona koji pozitivno utiču na njihovo zdravlje i kvalitet života.

Jedan efikasan način da se to uradi jeste takozvani korporativni Wellness koji treba da pomogne u smanjenju nivoa stresa, simptoma depresije i očuvanju mentalnog i fizičkog zdravlja.

Poznato je da je jedan od najčešćih okidača za loše mentalno zdravlje stres. To potvrđuje i istraživanje kompanije Gallup koja od 2006 godine ispituje nivoe negativnih emocija kod ispitanika i koja je u 2020. zabeležila najviše nivoa stresa i propratnih negativnih osećanja. Takođe je poznato da akumulacija stresa u organizmu, posebno na duži vremenski period, predstavlja okidač za loše fizičko zdravlje.

Skorašnje istraživanje Svetske zdravstvene organizacije (www.who.int) pokazalo je da depresija, anksioznost i slični poremećaji koštaju globalnu ekonomiju oko jedan trillion dolara godišnje, zbog njihovog uticaja na produktivnost.

U želji da se izbegnu ovakvi scenariji, benefiti zaposlenih koji se tiču mentalnog i fizičkog zdravlja naglo su postali predmet interesovanja kompanija. Mnoge kompanije su razvile Wellness programe za svoje zaposlene, ali i saradnike i klijente.

Prednosti korporativnog Wellnessa:

1. Smanjivanje stresa i anksioznosti

Svi radni ljudi nesumnjivo pate od visokog nivoa stresa i anksioznosti. Stres ne utiče samo na radnika, on takođe ima štetne efekte na dobar učinak kompanije. Efekti naprezanja u vezi sa poslom evidentni su u fizičkom zdravlju zaposlenih, mentalnom zdravlju i njihovom ponašanju. Redovni odlasci u Wellness i spa centre mnogo doprinose u smanjenju ove anksioznosti i poboljšanju zdravlja i blagostanja.

2. Poboljšanje morala zaposlenih

Zaposleni očekuju da se prema njima postupa s poštovanjem, žele da zarade svoj pošten deo i ne žele da se uzimaju zdravo za gotovo. Korporativni Wellness programi pokazuju zaposlenima da ih kompanija stavlja na prvo mesto. Ovo, zauzvrat, poboljšava moral zaposlenih kada se vraćaju u kancelariju.

3. Povećanje svesti o važnosti zdravlja

Razumevanje implikacija nečijeg zdravlja – fizičkog i mentalnog – važan je korak u samousavršavanju i od velike je koristi za poslovnu produktivnost. Korporativni Wellness je vreme za edukaciju i prosvetljenje zaposlenih o prednostima tehnika opuštanja, vežbanja i zdrave ishrane.

4.Smanjenje troškova

Prosvetljenje koje pruža korporativni Wellness će podići zdravlje zaposlenih i smanjiti troškove vezane za zdravlje. To dugoročno znači manje odsustva osoblja i produktivniji kancelarijski prostor. Trošenje novca na Wellness programe daje mnogo više dugoročnih prednosti od ostalih benefita.

5. Poboljšanje opšteg zdravlja

Jednokratni spa dan je odličan početak za poboljšanje opšteg zdravlja, a oni zaposleni koji posećuju Wellness centre redovno i vraćaju se na tretmane uživaće u dugoročnim zdravstvenim beneficijama koje uključuju:

· Smanjenje stresa i anksioznosti;
· Poboljšanje digestivnih poremećaja;
· Oslobađanje od bolova u zglobovima, leđima i celom telu;
· Ublažavanje nesanice izazvane stresom;
· Smanjenje učestalosti glavobolje ili migrene;
· Lečenje povreda mekih tkiva;
· Jačanje imuniteta; i
· Poboljšanje mentalnog fokusa.

Besplatno ili subvencionisano članstvo u Wellness ili fitness centru  je ulaganje u fizičko i mentalno zdravlje zaposlenih. Vežba kao i opuštanje i nega nam daje energiju, pomaže nam da bolje spavamo i čini nas intelektualno oštrijim i kreativnijim.

Prednosti ovakvih vrsta pogodnosti su dvostruke: ne samo da čini da se zaposleni osećaju zbrinuto i voljeno, već takođe pomaže u produktivnosti! Utvrđeno je da su zaposleni koji doživljavaju veći nivo sreće motivisaniji u svom poslu.

Beneficije u vidu Wellness-a su takođe i ključni faktor u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata za preduzeća.